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헤드헌터에게 같은 JD를 반복 설명하고, 서류 결과 때마다, 면접 일정마다 전화통화. 하루에만 수십 건의 채용 관련 전화가 옵니다.
어떤 후보자가 어느 단계에 있는지, 몇 명이 검토 중인지. 직접 파악할 방법 없이 기다려야만 하는 불투명한 채용 현황.
JD와 동떨어진 후보자 이력서를 검토하느라 낭비하는 시간. 헤드헌터가 보내는 후보자의 품질이 들쑥날쑥합니다.
채용 공고를 올리려면 포탈 이용료, 공고 게시비, 이력서 열람비. 채용 하나에도 기본 비용이 만만치 않습니다.
JD 등록 → 후보자 검토. 나머지는 Jobizic 시스템이 처리합니다.
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포탈에 채용 포지션과 JD를 등록합니다. JD가 완성되지 않아도 괜찮습니다. 담당자가 함께 정리해드립니다.
Jobizic DB의 후보자 이력서를 JD 기준으로 자동 분석합니다. DB에 적합한 후보자가 없다면
Heding의 120명 전문 써처가 직접 탐색합니다. 각 후보자의 강점·약점·주요 역량 분석 결과도 함께 제공되어 면접 전 사전 파악이 가능합니다.
채용담당자는 포탈에서 추천 후보자를 검토하고 면접 진행 여부를 결정합니다. 전화통화 없이 포탈에서 모두 처리됩니다.
면접부터 처우협상, 입사까지 포탈에서 전 과정을 관리합니다. 모든 채용 현황을 실시간으로 확인할 수 있습니다.
불필요한 중간 단계를 없앴습니다. 채용담당자가 직접 각 단계를 확인하고 진행합니다.
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채용 확정 후보자의 입사일 기준으로 수수료 청구, 지급기한은 입사일로부터 14일 이내입니다. 세금계산서는 입사일 기준 발행합니다.
기존 거래사는 현재 계약조건 그대로 적용됩니다. 채용 포탈을 추가 비용 없이 즉시 사용할 수 있습니다.
2026년 12월 31일까지 Free Pass 신청 기업에게 후보자 매칭 분석 리포트를 무료 제공합니다.
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